路遥知马力，日久见人心。想要得到领导的肯定，首先你得有有个力，有这份心，否则一切都是空想。一般来说，领导可以跟你说“你办事，我放心”，并且对于交到你手里的任务基本不再过问，那你的领导就是很信任你的了。下面来做个职业测试，看看你的执行力是否可以得到领导的肯定吧。
测试开始：
1、你办事效率高吗？
高→3
不高→2
一般→4
2、你会为正常工作加班加点吗？
会→4
不会→3
看情况→5
3、你常旅行吗？
是的→6
不是→5
看情况→4
4、你喜欢更喜欢喝？
咖啡→7
果汁→5
白开水→6
5、你喜欢睡懒觉吗？
喜欢→8
不喜欢→6
没感觉→7
6、你喜欢健身吗？
喜欢→7
不喜欢→9
看心情→8
7、你领导常给你指派任务吗？
是的→C
不是→9
偶尔→8
8、你会上班开小差吗？
会→D
不会→9
偶尔→10
9、你有做事拖延症吗？
有→B
没有→A
看情况→10
10、你领导交给你任务后过问会超过两遍吗？
会→C
不会→A
看情况→B
答案在下面哦
A、可以
你的领导是很肯定你的执行力的。你精明干练，做事不拖拉，交到你手里的工作，你都能够保质保量地按时甚至提前完成。平日里你也都保持朝气蓬勃的工作状态，让人看着就觉得倍儿有劲。而且和同事处得也都不错，号召力强。这样的你，领导怎么可能放着不用？不光用了，还用的安心，完全没有后顾之忧。
B、态度可以，能力有待提高
可能是因为还年轻，经验不足，你的执行力一般，但为人勤勤恳恳，做事尽心尽力、认真负责，领导还是很信任你的。你的领导会用你，点拨你，让你更好地进步，更好地为集体做贡献。不要着急，脚踏实地，按自己的步骤来，你的路还很长，慢慢成长，得重用也是指日可待的事情。
C、能力可以，效率待定
你的工作能力没得说，阅历丰富，经验足，许是表现得有些心浮气躁，办事不若新职工般一板一眼，给人感觉大而化之，有些不务实。这样的你，领导会量才而用，也会不时给你敲警钟，一来是提醒你，二来也是防止别人不管是不是实力够了都效仿你的做法。个人看法，高调做事，低调做人。
D、不可以
且不说你的工作能力怎样，单就你做事拖拉、上班开小差这两点，领导就不能很放心地叫你办事。说是催一催，也还是有可能赶上进度的，但人家又不是吃饱撑的，每天就追着你要任务。虽说懒惰不是病，但发作起来也是要人命的，作为一个健全人，独立自主是王道。抽掉懒经，事业爱情双双开挂吧。
