金牛座被辞退需要检讨哪些不好习惯
别要争吵了
金牛座人比较务实，当他们被上司批评之后，他们首先会考虑自己的利益会不会因此而受到损害。如果没有损害自己任何的利益，他们就不会有任何怨言。但如果他们的利益受到损害，他们是一定会和上司争论不休。睿智的上司会懂得用什么办法才能够让对方心甘情愿的接受批评，无非是糖与鞭子共同使用的策略。虽然短时间内会失去利益，但可能带来更加长远的利益。
脚步太慢太固执
金牛座有自己的标准，每件事情他都有自己认定的步骤，省一个步骤他都会不安心，他的时间表跟别人不一样，他不介意为了目标撑下去，而且太快来的成功会让金牛座很没有安全感，他宁可慢慢来。
金牛不会相信没有面包的爱情能长久，不是拜金，只是把物质基础看的很重。也正是因为对薪水过分在意，如果觉得付出和回报不成正比，就会产生很严重的焦虑情绪，就算是适合自己的工作也不会满意了。起步的薪水真的没必要过分在意，要相信工作经验累积到一定程度，就能够笑到最后。
金牛座人的安全感建立在稳定的经济基础上，他们在工作方面很认真，也比较有耐心。在工作上，他们需要改善的习惯是太过于细心了。尤其是在汇报工作的时候，会把很多不必要的信息都附上，这样会让人很难抓抓住重点。在做汇报工作之前，可以整理两份文件，一份是给老板看的重点报告，另一份是比较细致的报告，以备不时之需。
金牛做事比较有耐心，也比较细心，只是在跟老板汇报工作的时候，是事无巨细的都要说一遍，有一点抓不住重点。老板很忙，金牛要改进自己太过冗长复杂的工作报告，老板更欣赏简单明了的报告，要学会整理出一个重点，工作报告要简明扼要，被老板肯定的几率就会更大一点。
