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disc性格测试 4个分数

2023-09-27 解梦

1、DISC四种性格分析报告


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内容来自用户:李云西

【1】四种性格:活泼型力量型完美型和平型
俗话说,爬山要懂山性,游泳要懂水性,做营销的一定要懂人性。现在就人性和大家分享:|人一共分四种性格:活泼型、力量型、完美型、和平型。英文的简称:S(Sanguine)/M(Melancholy)/C(Choleric)/P(Phlegmatic)|完美型,英文里它的意思是忧郁的。之所以叫完美型,是因为完美型的人是事事都要求完美。他们崇尚美感,往往具有诗歌,音乐,文学,绘画等多方面的才能,他们严肃认真,细腻,有条理,他们是人类的灵魂,精神,智慧,核心!他们有组织,有计划,细心敏感,而又悲观,高标准,干净整洁,有深度。他们天资聪颖,如果潜能适当的开发,便会产生巨人!完美型的人属于内向型性格,他们喜欢独处,能抓住事情的要点。他们和力量型一样,不会花时间倾听一大堆含金量不高的话。但是完美型很多想法都太完美,理想化,不切实际。他们对别人,对事情的高标准导致很多人无法达到,这时他们就会因种种不如意而生闷气,情绪化,悲观,消极,阴沉。因为他们的要求太苛刻和内向,所以不和他们交往不多,所以他们常常感到被冷落。所以他们渴望被人重视,被人称赞。然而,他们是那样的敏感细腻,所以他们喜欢含蓄的赞美。完美型的人喜欢运用表格,有条不紊,他们活在计划中,所以不要轻易将他们拉入自己的生活中。完美型的人是事实发现者。|活泼型,英文里它的意思是乐天的,是一个很开朗的性格,喜欢玩,乐观,话特别多,很爱笑,热情奔放,活力



  比如: 十二星座的星座特质 如果将人生比拟为一出戏,星座就像演员的性格,它是你外显的表现方式,也是别人眼中的你: 牡羊座:03/21~04/20  热情、积极、好胜、直接、自信 金牛座:04/21~05/21 实际、美感、物欲、安全感、独占欲强 双子座:05/22~06/21  聪明、善变、知性、思考快、幽默 巨蟹座:06/22~07/23 温和、黏人、感性、情绪化、同情心强 狮子座:07/24~08/23 主动、高贵、爽朗、爱现、自尊心强 处女座:08/24~09/23  热心、善分析、实际、体贴、保守拘谨 天秤座:09/24~10/23 好相处、优雅、公平、优柔寡断 天蝎座:10/24~11/22  深沉、神秘、敏锐、强烈、性感 射手座:11/23~12/21  宽大、精力旺盛、乐观、大而化之 魔羯座:12/22~01/20  踏实、勤劳、利己主义、自主 水瓶座:01/21~02/19  自由、创意、理性、博爱、叛逆 双鱼座:02/20~03/20 直觉、亲切、感性、牺牲自己

2、DISC属于性格的四大类型,请问它的特征是怎么样的?


  和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance,支配、指挥者。D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难,从不向人援手,即使真的需要他人帮助,也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性,从不安于现状,富于进取精神,积极主动,意志坚强,但有时候会非常跋扈,也不太会体谅别人,天生只顾着寻找第一,由于过分自信,他们很少考虑他人感受,总是采用命令的口吻对待别人,很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人,包括计划能力强,对细节问题处理能力强,懂得考虑他人感受的人,最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence,影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”,性格活跃、友善、开朗,外向。I型人喜欢与人交朋友,很热情,易与周围的人产生正面的互动,社交技巧和沟通能力很强,善于表达自己,知道如何吸引他人的注意力,使得自己成为受欢迎的人,擅长演说,激发他人的积极性。他们感觉灵敏,懂得变通,但往往只是凭直觉办事,活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意,所以总是轻易做出承诺,结果最后却无法兑现,看上去喜欢冒险,但是非常畏惧别人的嘲笑,容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心,理性逻辑的思考方式,较好的自我管理能力,善于收集客观资讯等。三、Steadiness,稳健,支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚,他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向,但很受到周围人的欢迎,因为他们总是关注其他人的需要、感觉,设身处地的为他人着想,给人很舒服的感觉,他们与任何类型的人都能合作,他们有礼貌,个性谦逊随和,擅长和人建立联系,在旁人发生冲突时,他们还是一个合适的调和者,他们做事循规蹈矩,不喜欢意外,有条理并讲效率。S型人的弱势在于:总是充当可靠的援助者,自信心和企图心不够,缺乏承担重大责任的勇气,常常错失展示自我才华的机会,难于开口拒绝别人,做事缺乏决断力,不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴,哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人,和S型的人互补。四、Compliance,服从、思考者。C型人以任务为中心,核心价值观是理性,注重细节、事实、程式,对准确度要求很高,是典型的思考者。他们大都很聪明,有天赋,智力水平很高,他们不会与所有的人都打成一片,而是有选择的社交,他们不喜欢和人有身体接触,总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望,去创造和改进生活条件,有明显的完美主义特征,具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟,擅长于分析,重视资讯和数据,是工作中的计划者,喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节,他们有时会显得不合群,吹毛求疵、挑剔,过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守,不能担任果断的决策者的角色,遇到挫折容易焦虑,对别人的表现过于苛刻,缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力,能采取简洁和省时的方法推动对方,乐于参加团体合作,听取他人意见,善于对周围的人表示关心和感谢,以弥补C型人这点上的不足。



  (1)从心理机能上划分,性格可分为:理智型、情感型和意志型; (2)从心理活动倾向性上划分,性格可分为内倾型和外倾型; (3)从个体独立性上划分,性格分为独立型、顺从型、反抗型 (4)斯普兰格根据人们不同的价值观,把人的性格分为;理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。 (5)海伦。帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同,把人的性格分为九种。称为九型性格,包括:1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
百度上搜性格 百度词条上很详细~!!!!!

3、MBTI的四个测量维度是什么?急!


  分别是“外向E—内向I”;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”和“判断J—感知P”。



  mbti人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。
分别是:外向(e) 和 内向(i)
感觉(s) 和 直觉(n)
思考(t) 和 情感(f)
判断(j) 和 知觉(p)

如:我们与世界的相互作用是怎样的?
外向(e)和内向(i)
我们自然留意的信息类型?
感觉(s)和直觉(n)
如何做决定?
思考(t)和情感(f)
做事方式?
判断(j)和知觉(p)
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。

4、DISC是什么?怎么测试?


  DISC这个理论是一种"人类行为语言2113",其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评。



  似乎没有遇到过你这个问题
你到搜索引擎上去搜搜看吧
自己弄出来了,那你就是电脑高手了
要不行,就到产品帮助上看看
再不行就到维修地方让他给你看看
希望对你有帮助,五星噢



  DISC这套课程主要是针对个人的性格特征的不同而推出的,这是一种“人类行为语言”,早在1928年,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士出版的著作《Emotions of Normal People》就提及这个DISC的理论。
行为特征分析基于DISC理论,展现了四个基本风格,预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求,如何人职匹配、有效管理、培养与规划, DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
那我们为什么要学习这套东西呢,简单来说,它可以很好的帮助你去认清你自己,认清他人,建立良好的人际关系,对你的生活和工作是有很大的帮助的。
其实你可以自己问自己一个问题:“我到底是谁?”“我到底适合做什么?”我相信很多人都回答不出来这两个问题。
所以研究自己就显得尤为的重要,只有充分的了解自己,认同别人,你会发现生活其实是如此的精彩,课程不会给你贴标签,告诉你属于什么类型,它只是揭示了你在面对不同的人和情景时自己的想法、情绪和与32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333366303664之相关的做事方式。在你眼里,你的某些行为模式是你的优势,但如果使用不当,也可能变成你的劣势。你可以通过快捷的方式,理解自己为什么总是喜欢采用某种特定的行为模式,同时,你也可以理解其他人为什么喜欢用他们的行为模式。
有的人身处困境,会有本能反应,其实就是他自己的选择,我们只要有一定程度的自我意识,并且能理解他人不同的行为模式,就可以找到走出困境的途径。
我们身上都有一种惯性,每天按照同样的方式工作着,对自己的工作方式习以为常,毫不在意,甚至从来不会多想。很多时候我们总是希望别人听进去自己的意见,建议或者所说的内容,却往往忽略了你要学会先让别人接受你。
现在的社会已经不是单枪匹马竞争的时代,更多是要协同作战,学习这部分内容,可以让你懂得自己的同时,也懂得要怎么样去跟别人合作,让团队之间更具润滑与互补的合作关系,以充分发挥各自的潜在能力。
如果需要测试的内容,可以私信我,我这边可以提供给你。
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