disc测试结果图解
1、DISC性格测评结果
超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
基于你的得分,显性因子是S和C这两部分。
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进
在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅:“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。
在工作方面, S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。但是, S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。很多时候, S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。
在人际关系方面, S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。可是,由于不以为然, S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。
描述性词语:
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义。喜欢美丽,对他人敏感,理想主义,有艺术气质,喜欢浪漫。但是, C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。
代表人物:男性-唐三藏;女性-林黛玉。
综上所述,我个人觉得教师、公务员都挺适合你,不需要太多创新的东西,稳定、按部就班。
你好!从你的得分结果来看,支配性d得分最高,其次是谨慎性c(或服从性)、影响性i,稳健性s得分最低。总体来看你是一个偏重理性,有活力,有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向,爱思考,喜欢质疑。然而,你的同理心不够,因此,常常在人际关系方面出现一些困难。
不过心理测验只能作为一个参考,并且一次测验并不能反映一个人个性的全部,测试环境,当时的心理状态,过程的标准化都有可能影响到答题,从而影响到得分,因此,需要谨慎对待测量结果。
2、DISC的性格测评~~结果是 S (15) I (15) C( 8 ) D(2),求分析啊~~~~~~~~...
计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
基于你的得分,显性因子是S和I这两部分。
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。
在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。
在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多。关爱朋友,也被朋友称赞。爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。
描述性词语:
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进
在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅:“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。
在工作方面, S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。但是, S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。很多时候, S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。
在人际关系方面, S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。可是,由于不以为然, S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。
描述性词语:
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
支配4,服从11,稳健10,影响15,您踏实肯干,有一个多好的性格,其实无论从事什么样的工作,暂时不考虑经营类,管理类,都可以做得很好。营销类工作最好找,鉴于你的亲和力,以及站在对方利益着想,您会成为一个很好的业务员。稳定,没压力的工作是梦,就不要想了。事业单位要过考的,要求市政府级别的关系加上极其过硬的考试能力。编制十万难买。老实做人,踏实做事,什么工作都可以出头。
那是啥?
完全看不懂
sorry
3、DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工...
SC型的性格。这种类型的人通常生性和善,关注细节。他们关心别人,并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题,会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间,他们非常敏感,不能很好地应对批评,因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。
SC型的行为模式,通常被称为典型的“技术”类型行为图示。这种行为类型的个体,因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度,通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求,通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静,对于事物有着自己的理解与诠释,通常保留自己的情绪与意见,除非被要求,否则很少公开自己的想法。
以上仅仅是理论分析,你还要结合自己的现实情况,斟酌考虑。
你好!
职业兴趣测试可以对高考志愿填报有指导。disc性格测试,您的D得分最高,说明您是主导型,有领袖潜质,但是具体在哪个领域,还需要职业兴趣测试提示。
我是非常用心回答的,请加分
vc
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
4、DISC是什么?怎么测试?
DISC这个理论是一种"人类行为语言2113",其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评。
似乎没有遇到过你这个问题
你到搜索引擎上去搜搜看吧
自己弄出来了,那你就是电脑高手了
要不行,就到产品帮助上看看
再不行就到维修地方让他给你看看
希望对你有帮助,五星噢
DISC这套课程主要是针对个人的性格特征的不同而推出的,这是一种“人类行为语言”,早在1928年,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士出版的著作《Emotions of Normal People》就提及这个DISC的理论。
行为特征分析基于DISC理论,展现了四个基本风格,预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求,如何人职匹配、有效管理、培养与规划, DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
那我们为什么要学习这套东西呢,简单来说,它可以很好的帮助你去认清你自己,认清他人,建立良好的人际关系,对你的生活和工作是有很大的帮助的。
其实你可以自己问自己一个问题:“我到底是谁?”“我到底适合做什么?”我相信很多人都回答不出来这两个问题。
所以研究自己就显得尤为的重要,只有充分的了解自己,认同别人,你会发现生活其实是如此的精彩,课程不会给你贴标签,告诉你属于什么类型,它只是揭示了你在面对不同的人和情景时自己的想法、情绪和与32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333366303664之相关的做事方式。在你眼里,你的某些行为模式是你的优势,但如果使用不当,也可能变成你的劣势。你可以通过快捷的方式,理解自己为什么总是喜欢采用某种特定的行为模式,同时,你也可以理解其他人为什么喜欢用他们的行为模式。
有的人身处困境,会有本能反应,其实就是他自己的选择,我们只要有一定程度的自我意识,并且能理解他人不同的行为模式,就可以找到走出困境的途径。
我们身上都有一种惯性,每天按照同样的方式工作着,对自己的工作方式习以为常,毫不在意,甚至从来不会多想。很多时候我们总是希望别人听进去自己的意见,建议或者所说的内容,却往往忽略了你要学会先让别人接受你。
现在的社会已经不是单枪匹马竞争的时代,更多是要协同作战,学习这部分内容,可以让你懂得自己的同时,也懂得要怎么样去跟别人合作,让团队之间更具润滑与互补的合作关系,以充分发挥各自的潜在能力。
如果需要测试的内容,可以私信我,我这边可以提供给你。