巨蟹座老板喜欢积极、主观能动性强的员工,因为他们是“家长”,公司以及当下业务的方向样式是他们控制的,他们希望下属可以跟着并在他们的框架下努力。讲到这里,我们要说到巨蟹座老板的另外一个重要特质就是融合,他们希望员工可以在自己的方向控制下,但并非不允许员工有想法和创新,他是希望可以将大家的想法融合在一起的。
巨蟹座的主星是月亮,月亮带来的固守以往、喜欢过去的性格是巨蟹座人身上非常重要的特质。这也就意味着,巨蟹座老板的记忆力宇宙无敌!某个很久以前项目案例中的瑕疵、软肋与关键,某个员工猴年马月前出过某个妙招亦或是出错的事情,他都记得一清二楚,虽然不会平时总挂在嘴边,但在他工作的时候,涉及管理、把关等关键点时,你就能够清晰地感觉到他的这个特点了。
巨蟹座老板非常富有同情心而且还心肠好,对于你的成绩,比如你给公司或是你隶属的业务团队带来了收益,他们会给予积极地肯定以及实质上的奖励。不过不要以为他们是水象星座就会爱心泛滥,员工出现的失误,特别是关系公司与团队利益方面,使事情、事态、团队出现不完整性、缺失的,巨蟹座老板就会因要保护“家”、要确保完整性而变得非常严厉。这是主星月亮带来的两个性格特质所导致,因为月有时盈缺,月亮的变化就是在缺失与圆满两段变化,所以他们讲求一是自我满足以及感觉或状态上的完整性,二是因为无法满足、缺失所激起的极其强烈的防御、保护心态。
水象星座的情感柔性特质还给巨蟹座老板带来了对下属员工、或是平级、合作伙伴以及自我上级人群的感受、情绪的敏感体察能力。这个能力也同时是由主星月亮带来的能力的附加作用,因为本来月亮在占星中就主宰情绪以及感知能力。同属水象的天蝎座老板也有这个能力,不过这两种人使用的能力不同,巨蟹座是靠感受环境上的以及人的细微情绪变化得出结果,而天蝎座靠的是直觉以及灵感力。所以,如果你的上司是巨蟹座,他们很容易通过你的表情、言语或是你与以往不同的行为细节和习惯动作中“读”出你是开心、不开心、是诚实还是正在“预谋”着什么。你要特别留意,巨蟹座老板绝对不能容忍欺骗,因为这相当于你在他最重视、最倾情、努力保持完整的“家”里搞分裂,如果你有不满,直接向他们提出,他们会很愿意帮助你看是否能有解决办法,再有,从“家”的概念必然延伸出“和谐”二字,巨蟹座老板非常不喜欢下属之间出现口角与争执,或是大家在私下互相嚼舌头,有些人会为了表示自己的诚恳主动去找上司关起门来谈某个同事的问题,这样做没有错,虽然巨蟹座老板脸上带着笑容,但是听起来心里也是很不爽的,最好的方式就是尽量与同事和睦相处或是如果你们无法共处的话干脆离开该团队。
当巨蟹座老板遇到不同或反对意见在谈判桌上或是工作时,我们刚才所提到的巨蟹座特有的“防御”性格就会出现,而他们的自我保护心态也是十二星座中最强烈的。虽然不是火象星座,但在遇到反对意见的时候,他们会出现言语上的强烈反弹,为自己辩解与开脱,不过,在稍作反抗发现无果后,或是在一开始就意识到对方太过强势,这时候他们的心态真的会像螃蟹一样躲回自己的壳里藏起来,你会发现他们会选择回避、不理会、忽视对方的方式来进行抵抗并同时自我保护,这样对方也“攻”不进来。在他们情绪低沉的时候,你会从他们的状态中很清楚的看出来。注意,这样保护自己并不等于他们放弃了自己的观点,事实上,巨蟹座人不会轻易地放弃自己的观点,这种心态无疑将会导致谈判或是事态出现僵化局面,如果你是巨蟹座老板的员工,第一,你要站在巨蟹座领导一边说话,哪怕他的理论是错误的,你和他站在一边,他会非常开心,因为只有一家人才说一家话,你在护短,保护了他。如果你能给出破冰的办法,那更是大功一件,但要小心,如果巨蟹座老板真的在理念上有偏差、真是他错了,你一定不能直说,你可以采取将正确的信息旁敲侧击地先透露给他,好似不经意地把那些正确方式下的案例展现给他,然后再委婉地说出你的方案。
也正因为巨蟹座是水象星座以及以上我们所说的这些,他们反倒是很容易被环境因素影响自我情绪的一群人,所以巨蟹座老板爬到当下这个位子,身后的路大多是起伏跌宕的。情绪的问题会给他们的工作带来不少麻烦,所以作为下属的你如果发现他们有不稳定情绪的时候,要适当开导与排解。因为他们只是暂时的摇摆,内容的大方向与信念却是坚定的。
