A型血上级与A型血部下(严以律己，宽以待下)
A型血上级切记要“严以律己，宽以待下”。特别是对A型血部下，不管是批评还是表扬，都要采取“你也有失败的权利”这样的态度，让他舒畅地工作，这是最好的办法。
A型血上级与B型血部下(表示五条件的信赖)
对于A型血上级来说，只要对整个工作没有很大的影响，就要信赖B型血部下，公乎对待，让他舒畅地干工作。A型上级如果表示出对他的信赖，B型血部下为了报答，就会尽量发挥力量，对于表面上觉得靠不住的部下，要有勇气给予信赖和关注，这是很必要的。要是不能信任他，最好从一开始就不使用。一旦被信赖，B型血部下就会非常振奋，超过你预期地发挥能力和努力工作。
A型血上级与AB型血部下(关注大局，什么都商量)
对于A型血卜级来说，AB型血部下比其他血型的部下具有更多的卓越之处，可以说是很优秀的部下。要承认AB型血部下的能力，把他作为一个人才来信赖，并将未知的可能性抽出来，不要完全撒手让部下去工作。要关注大局，在有些地方必须不断肋 严格检查。要是一味利用上级所有的权力，采取强制态度去强迫管理，就要遭到抗拒而失败。要好好说明，为什么管理?为什么有限制?好好商谈、说服才好。温和地说服AB型血部下，充分
地理解，这样他们就不会把严格的检查放在心上，一定会成为很好的合作者。
A型血上级与O型血部下(委以重任，激发部下的自尊心)
O型血部下是极富适应性的，不过，不是像A型血人那样的像水一样的适应性;而是在理论上想清楚，一旦领会就朝着目标努力的适应性。还有，O型血部下绝不满足于不负任何责任的、单调的工作。对O型血部下，要尽可能地真诚接触，直截了当地说出想法，委以权限，让他负责为好。不管事情的大小，要把某个特定的场面完全委托给他。这样做，A型血上级自己的负担就减轻了，O型血部下也会因自尊心被激发而好好工作。这种关系一建立，O型血部下和A型血上级就会铸成优秀的集体。
让O型血部下有自豪感和责任心，工作如果进展顺利，就要衷心赞扬。赞扬O型血部下的努力和能力，表扬他的功绩，在这个场合，应该原谅工作过程中无足轻重的失败。
