小时候总觉着大人们天天能在外面吃着山珍海味是一件很享受的事情,殊不知,饭场如战场,在职场的任何一个地方都充斥着没有硝烟的战争,下面就让我们一起去看一看职场饭局中都隐藏着怎样的识人秘密吧。
先吃与后吃
在公司内要成为总经理,就要懂得带兵。如何看出一个总经理有没有这种特质,可以从饭桌上看出来。如果8个人去吃饭,刚好其中一道菜只有8块肉,这时,如果有人只顾自己一直吃,那么即使他能力再强,最多也只能当副总,难以胜任总经理,因为他不懂得分享。
多吃与少吃
台湾裕隆集团董事长林信义曾尝试过“饭桌上的招聘会”。公司请前来应聘的人吃饭,吃的是自助餐,有二三十样菜。有的人觉得这也好吃,那也好吃,就拿很多,最后吃不完,剩下很多。这种人大多不太会掌握分寸,包揽很多工作,但却不能完成任务。有人先拿一次,觉得喜欢吃,才再去拿,这样的人懂得量力而为。有的人每次都拿很少,然后去很多次,浪费了很多时间。有的人很拘谨,吃了很少的东西就不再吃了,浪费了一顿免费午餐的机会,也很可惜。
吃饭的习惯
吃饭的小习惯几乎是无法掩饰的。但是,老板们并不会因为餐桌上的某个细节而断送应聘者的前程:“不会因为吃饭习惯不好就不用谁,只是借饭桌上的表现了解他们性格的优缺点在哪里。”这种方式也是从心理咨询方面有所启发而使用的。
聊什么
饭桌上的交流态度也是重要的参考,如果无论你跟他讲什么,他都完全附和你,这种人最好不要安排在重要部门,他更善于做一个执行者。他会把你交代的事做得很有效率,但也可能错得很吓人,因为他不是能独当一面的人。老板需要下属提供的是选择题,而不是是非题:“你应该给老板提出不同的方案,分析各自的优缺点,然后告诉他你建议用哪个方案及其原因。如果你只是把优点、缺点写出来,但不提供建议,你只是一个分析师而已。”
听了这些,您还敢吃吗?
