昨天写了关于世界的生存模式，一个同事就打电话来告诉我：还是谈谈职场比较好，不要介入世界形势太深。
好吧，今天就谈谈职场中的三类人：变色龙型、海葵型、霸王龙型。这里的类别只是一种代称，没有褒贬之意。
一、变色龙
众所周知，变色龙最大的特点是可以根据外界环境快速调整自己，让自己能够融入到环境中。同时它还进化出360度的视角和超强的捕食舌头，这是它的生存之本。
变色龙
职场中人，都必须具备变色林的这个能力，尤其是新加入到团队或者环境中：
1、360度了解团队信息：领导的风格、团队成员的能力与优势、周边合作团队的信息、项目的问题所在等。
基于这些信息，你可以在第一时间将自己的能力嵌入到团队中去，让大家接纳你。
刚进入新环境的时候，最明智的做法就是低调一段时间，搞清状况后再做“提升自己影响力”的事情。
2、至少有两把刷子：变色龙的捕食舌头是它的生存利器，同样要想获得团队的认可，没有两把刷子是很难混的。
有人说：“我是新来的，所以多给大家端茶倒水，是否就能获得认可？”
不会，别人只会将你定位为“没啥能力，只能端茶倒水。”一旦打上这个标签，在这个团队中就难混了。
最好是找个机会展露你的优势能力，让别人对你保持必要的敬意。
3、避免变成老油条：要有自己的原则和思路，不能总是随着外界随意变色。
变色龙型员工的特点就是快速适应环境，但是也会养成一个坏习惯：总是随着环境变化，最终失去了自己的特色和优势。
变色龙做久了，就变成了老油条，最终反而妨碍自己的进步。
二、海葵
海葵的特点是给其他海洋生物提供生存的平台和环境，与其他生物建立共生共赢的模式。
海葵：共享、共生、共赢
工作中，有的员工技术能力可能一般，但是他的资源非常多，遇别人的求助时，他都可以找到人或者途径来解决问题。
这类人的口头禅是“这个我有”，因为他们手头确实有你需要的东西。
例如你想找一个excel的某个使用技巧，但是一时半会不清楚怎么找，你找他准没错，他会发给你一个使用宝典或者非常精准的使用方法。
例如你希望采访某个企业的负责人，海葵型员工能给你提供对方的联系方式和以前的采访案例。
与海葵型员工在一起工作非常高效，经常出现峰回路转的场景，他就像一个机器猫的口袋一样，总是能够拿出令你惊喜的内容出来。没有人不喜欢海葵型员工。
海葵型员工也有自己的特点和苦闷：
1、花费大量的精力收集资源：这是一个额外的工作量，没有热情是很难持久的。
2、单向付出，缺乏回报：当你辛苦收集到的信息给别人提供了帮助，别人慢慢养成了薅羊毛的坏习惯，有事就来找你帮忙，你若不帮忙，反而得罪人。
3、资源转化问题：手中的资源如果没有转化为业绩，很快就会过时。
我的建议是：建立海葵同盟，实现资源共享。
（1）鼓励大家分享自己的资源，将这些信息放在一个公共平台上，或者发给你来维护、更新。
（2）对人员进行分类管理：提供信息、相互帮助的人，是你的重要伙伴，其他人你有空就支持，没空就干好自己的事情。
（3）对于长期薅羊毛的人，你坚定地拒绝几次，他就老实了。
三、霸王龙
霸王龙型员工都是极有战斗力的人才，很多签不下来的订单他们都能想方设法地搞定；有些技术问题也只有他们能够轻松胜任。
霸王龙型员工是领导最喜欢也最头痛的员工，因为他们能力突出，个性也突出，甚至有时候很喜欢“独吃全鱼”，一个人将主要的活都干了，但是好处也要一个全拿。
霸王龙
事实上，一个霸王龙型员工一旦学会带领团队，那么战斗力就会实现指数级的飙升。
这个时候，霸王龙就变成了团队的火车头，他们本身就实现了一次突变，从单打独斗到协调作战的飞跃。
四、总结
工作中，你目前是哪一种员工？
1、变色龙：能够快速融入团队，会察言观色，有几把刷子。
2、海葵：喜欢收集资源、提供帮助，如何将资源转化为业绩是苦恼所在。
3、霸王龙：是单打独斗的王者，一旦学会带领团队，就很容易成为领袖。
